İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi(Yılda Bir); 22.05.2003 tarih ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 77. Maddesine dayanılarak 07.04.2004 tarih ve 25426 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. Bu yönetmelik uyarınca;
Madde -4 İşverenin Yükümlülükleri:
İşverenler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamının tesis edilmesi için gerekli önlemleri almakla yükümlüdürler. Bu amaçla işverenler, çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek, onların karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ve bunlarla ilgili alınması gerekli tedbirler konusunda işyerlerinde İş sağlığı ve Güvenliği Eğitim programları hazırlamak. eğitimlerin düzenlenmesini, çalışanların bu programlara katılmasını sağlamak ve verilecek eğitim için uygun yer, araç ve gereç temin etmekle yükümlüdür.
Madde -5 Çalışanın Yükümlülükleri:
Çalışanlar sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının tesisi için işyerinde düzenlenecek olan İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerine katılmak ve bu konudaki talimat ve prosedürlere uymakla yükümlüdürler.
Madde -8 Eğitimin Amacı:
Eğitimin amacı, işyerinde sağlıklı ve güvenli bir ortam temin etmek, iş kazalarını ve meslek hastalıklılarını azaltmak, çalışanların yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek, onların karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere karşı alınması gerekli tedbirleri öğretmek ve İş Sağlığı ve Güvenliği bilinci oluşturarak uygun davranış tarzını kazandırmak.

İşyerlerinde çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin usul ve esasları “ Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik “ le düzenlenmiştir. Bunun yanında 2003 yılından itibaren yürürlüğe konulan birçok yönetmelikte işçilere iş sağlığı ve güvenliği konusunda verilecek, özel eğitimlere ilişkin hükümler konulmuştur.
Yargıtay, birçok kararında işçilerin işçi sağlığı ve güvenliği eğitimine vurgu yapmış, işçilere gerekli eğitimi vermeyen işverenleri sorumlu tutan kararlar vermiştir. Bu kararlardan birkaçının sonuç bölümleri aşağıya çıkartılmıştır;
“ işçiyi eğitmeden çalıştırmaya başlayan işveren, meydana gelen iş kazasından sorumludur.”
( Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 23.03.1983 Esas 1983/1498, Karar 1983/1701
“ Sigortalının gerekli biçimde eğitilip eğitilmediği kusur oranını belirler.”
( Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 02.07.1982, Esas/1853, Karar/768 )
“ İş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim, bir kısım mevzuat hükümlerinin ve belgenin verilmesi ile değil, eylemli olarak bilgilerin aktarılması ve öneminin kavratılması ile sağlanabilir.”
( Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 16.06.2004, Esas 2004/21-365, Karar 2004/369)